pemimpin baru

organisasi pasti punya tujuan,

dan organisasi yang baik pasti punya tujuan jangka panjang

pemimpin organisasi yang baik pasti punya tujuan jangka pendek dari tujuan panjang organisasi yang dipimpinnya,

untuk ngejar tujuan jangka panjang organisasi itu, tiap pemimpin organisasi itu seharusnya memilki tujuan jangka pendek yang berkelanjutan..

simpelnya, pemimpin baru melanjutkan dan memperbaiki kekurangan pemimpin sebelumnya ke arah tujuan organisasi..

hei pemimpin baru,

pahamkah kau tujuan organisasi yang kau pimpin?

pahamkah kau apa kekurangan pemimpin sebelum kau?

pahamkah kau cara untuk tidak mengulangi kesalahan pemimpin sebelum kau?

pahamkah kau bahwa itu semua berhubungan dengan individu2 yang kau pimpin?

pahamkah kau pada tujuan jangka pendek yang kau buat dalam kepemimpinanmu?

kenalkah kau dengan individu2 yang kau pimpin?

mampukah kau berinteraksi sesuai peran masing2 individu?

bagaimana kau memandang berbagai peranan pada kumpulan individu yang dinamis?

bisakah kau menjadi sosok yang menguatkan dinamisasi2 itu ke satu tujuan?

saat kau dapat menjawab seluruh pertanyaan itu:

1) dalam satu tulisan yang berkesinambungan

2) dengan mendetailkan tulisan itu menjadi poin2 tindakan yang nyata

3) dengan mengerjakan tindakan2 yang kau tulis pada poin2 itu

mungkin kau memang pemimpin yang dibutuhkan oleh organisasi yang kau pimpin..